事業單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規定辦理：

（一）增加一級薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本考核年度計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限。

其中，年度考核被確定為優秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應當予以優先考慮。

事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規定辦理：

（一）責令作出書面檢查，限期改進；

（二）不得增加薪級工資；

（三）相應核減績效工資；

（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度內不得晉升崗位（職員）等級；

（五）連續兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調整或者組織處理。

事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調整；　　

（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被確定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。

事業單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，連續兩年不確定檔次的，視情況調整工作崗位。

考核中發現事業單位工作人員存在問題的，根據問題性質和情節輕重，依規依紀依法給予處理、處分；對涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。