@事業單位工作人員:考核新規來了!考核結果這樣運用
索引號
620700059/2023-00036
文號
關鍵詞
發布機構
市人社局
公開形式
責任部門
生成日期
2023-02-28 09:37:59
是否有效


近日,中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》,對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定,為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績,加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。

考核結果如何運用?一起了解!


堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據。


事業單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,按照下列規定辦理:

(一)增加一級薪級工資;

(二)按照有關規定發放績效工資;

(三)本考核年度計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限。

其中,年度考核被確定為優秀檔次的,在績效工資分配時,同等條件下應當予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時,同等條件下應當予以優先考慮。


事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,按照下列規定辦理:

(一)責令作出書面檢查,限期改進;

(二)不得增加薪級工資;

(三)相應核減績效工資;

(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,下一考核年度內不得晉升崗位(職員)等級;

(五)連續兩年被確定為基本合格檔次的,予以組織調整或者組織處理。


事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,按照下列規定辦理:

(一)不得增加薪級工資;

(二)相應核減績效工資;

(三)向低一級崗位(職員)等級調整;  

(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限;

(五)被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位,或者連續兩年被確定為不合格檔次的,可以按規定解除聘用(任)合同。

其中,受處理、處分時已按規定降低崗位(職員)等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的,為避免重復處罰,不再向低一級崗位(職員)等級調整。


事業單位工作人員年度考核不確定檔次的,按照下列規定辦理:

(一)不得增加薪級工資;

(二)相應核減績效工資;

(三)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,連續兩年不確定檔次的,視情況調整工作崗位。


事業單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續的,經本人、單位協商一致,可以續訂聘用(任)合同。

聘期考核被確定為不合格檔次的,合同期滿一般不再續聘;特殊情況確需續訂聘用(任)合同的,應當報經主管機關(部門)審核同意。

事業單位工作人員考核形成的結論性材料,應當存入本人干部人事檔案。

平時考核、專項考核結果作為年度考核、聘期考核的重要參考。

運用平時考核、專項考核結果,有針對性地加強激勵約束、培養教育,鼓勵先進、鞭策落后。

考核中發現事業單位工作人員存在問題的,根據問題性質和情節輕重,依規依紀依法給予處理、處分;對涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。

事業單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的,可以按照有關規定申請復核、提出申訴。


來源:人力資源社會保障部政務微信


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