考核結果如何運用?一起了解!
堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據。
事業單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,按照下列規定辦理:
(一)增加一級薪級工資;
(二)按照有關規定發放績效工資;
(三)本考核年度計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限。
其中,年度考核被確定為優秀檔次的,在績效工資分配時,同等條件下應當予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時,同等條件下應當予以優先考慮。
事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,按照下列規定辦理:
(一)責令作出書面檢查,限期改進;
(二)不得增加薪級工資;
(三)相應核減績效工資;
(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,下一考核年度內不得晉升崗位(職員)等級;
(五)連續兩年被確定為基本合格檔次的,予以組織調整或者組織處理。
事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,按照下列規定辦理:
(一)不得增加薪級工資;
(二)相應核減績效工資;
(三)向低一級崗位(職員)等級調整;
(四)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限;
(五)被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位,或者連續兩年被確定為不合格檔次的,可以按規定解除聘用(任)合同。
其中,受處理、處分時已按規定降低崗位(職員)等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的,為避免重復處罰,不再向低一級崗位(職員)等級調整。
事業單位工作人員年度考核不確定檔次的,按照下列規定辦理:
(一)不得增加薪級工資;
(二)相應核減績效工資;
(三)本考核年度不計算為現聘崗位(職員)等級的任職年限,連續兩年不確定檔次的,視情況調整工作崗位。
事業單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續的,經本人、單位協商一致,可以續訂聘用(任)合同。
聘期考核被確定為不合格檔次的,合同期滿一般不再續聘;特殊情況確需續訂聘用(任)合同的,應當報經主管機關(部門)審核同意。
事業單位工作人員考核形成的結論性材料,應當存入本人干部人事檔案。
平時考核、專項考核結果作為年度考核、聘期考核的重要參考。
運用平時考核、專項考核結果,有針對性地加強激勵約束、培養教育,鼓勵先進、鞭策落后。
考核中發現事業單位工作人員存在問題的,根據問題性質和情節輕重,依規依紀依法給予處理、處分;對涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。
事業單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的,可以按照有關規定申請復核、提出申訴。
來源:人力資源社會保障部政務微信